SELECCIÓN DE PERSONAL IT
Potencia tu Equipo IT con Nuestro Servicio de Selección Especializada.
En el mundo tecnológico, encontrar y retener talento IT es fundamental para el crecimiento y el éxito de tu empresa. En Work Finder nos especializamos en la identificación y selección de los mejores perfiles IT para tu organización.
Contamos con un equipo de reclutadores expertos y especializados en el ámbito tecnológico. Nuestro profundo conocimiento del sector nos permite comprender las complejidades de las posiciones IT y encontrar candidatos con habilidades técnicas y culturales adecuadas. Además realizamos más de 50 entrevistas diarias por lo que contamos con perfiles en búsqueda activa en nuestra base de datos.
Nos caracteriza una mirada global por lo que nuestros Recruiters se especializan en diferentes tecnologías y áreas geográficas.
¿Por qué confiar en nosotros?
Nuestro método de trabajo
Conocé cómo es trabajar con nosotros:
Red de Talento Global
Nuestra extensa red de contactos nos permite acceder a un pool diverso de talento IT a nivel local e internacional. Esto nos capacita para encontrar perfiles especializados que se ajusten a las necesidades de tu empresa, sin importar lo específicas que sean.
Seguimiento Post-Contratación
Nuestra labor no finaliza con la selección del candidato ideal. Acompañamos el proceso de integración para asegurar una transición fluida y una rápida adaptación del nuevo miembro a tu equipo y cultura empresarial.
Haz Crecer tu Equipo IT de Manera Inteligente
En Work Finder entendemos la importancia de contar con el mejor talento en tu equipo IT. Permítenos ser tu aliado estratégico en la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados que impulsen la innovación y el crecimiento de tu empresa.
Fases del Proceso de Selección de Personal IT
1
Análisis de Requisitos y Definición del Perfil
Esta etapa inicial implica comprender a fondo las necesidades de la empresa. Se define el perfil del candidato ideal, incluyendo habilidades técnicas, experiencia, conocimientos específicos y competencias blandas necesarias para el puesto.
2
Publicación y Difusión de la Oferta
Una vez definido el perfil, se publica la oferta en diversos canales, tanto internos como externos. Esto puede incluir sitios web especializados, redes sociales profesionales, universidades o comunidades de desarrolladores, para atraer a un amplio espectro de candidatos potenciales. En el caso de los perfiles mas complejos usamos el Head Hunting alcanzando directamente a los perfiles que cumplen con la mayor parte de los Skills requeridos.
3
Reclutamiento y Búsqueda Activa
En esta fase, se lleva a cabo la búsqueda proactiva de candidatos que se ajusten al perfil requerido. Se utilizan herramientas de reclutamiento, contactos en redes profesionales y la red de la empresa para identificar posibles candidatos, incluso aquellos que no estén buscando activamente empleo.
4
Selección y Evaluación de Candidatos
Los currículums recibidos se analizan para seleccionar a los candidatos más prometedores. Se realizan pruebas técnicas, evaluaciones de habilidades específicas y entrevistas técnicas para evaluar su idoneidad y alineación con los requisitos del puesto.
5
Entrevistas y Evaluación de Competencias
Los candidatos preseleccionados son convocados a entrevistas. Estas pueden incluir entrevistas técnicas, conductuales y de competencias. El objetivo es evaluar no solo sus habilidades técnicas, sino también su capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas y adaptarse al entorno laboral.
6
Oferta y Negociación
Una vez identificado al candidato ideal, se le realiza la oferta laboral. Esta etapa implica discutir aspectos como salario, beneficios, condiciones laborales y cualquier otro detalle relevante. Es importante mantener una comunicación clara y abierta para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
7
Integración y Seguimiento Post-Contratación
Una vez que el candidato acepta la oferta, comienza el proceso de integración. Se realiza un seguimiento para asegurar su satisfacción y ajuste en el nuevo puesto.
8
Feedback y Mejora Continua
Después de cada proceso de selección, se recopila feedback de todas las partes involucradas para identificar puntos fuertes y áreas de mejora en el proceso. Esto ayuda a optimizar y perfeccionar las estrategias de reclutamiento para futuras contrataciones.
¡Contáctanos hoy y déjanos ayudarte a encontrar al candidato IT perfecto para tu empresa!
Nuestra propuesta
Nos consideramos socios estratégicos de nuestros clientes a la hora de alcanzar sus metas. Es por eso que trabajamos en forma conjunta y personalizada por definir
soluciones alineadas con la estrategia de su negocio.
Encontrar a los candidatos adecuados, que cumplan con los requisitos específicos de su puesto además de ajustarse a la cultura organizacional se convierte cada día más en un desafío. Entendemos la importancia de contar con el equipo adecuado para impulsar el éxito de una empresa.
Es por eso que planteamos un servicio de selección de personal basado en la profesionalización, y el análisis de datos concretos para la toma de decisiones.
Concebimos nuestro servicio de Selección de Personal como una herramienta clave para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas.
Es por eso que trabajamos en forma conjunta y personalizada para definir soluciones alineadas con la estrategia de su negocio.
